Wyblogserie ‘Vakantie en verlof’

Begin 2023 verrichtten 9,7 miljoen mensen in Nederland betaald werk, aldus het Centraal Bureau voor de Statistiek. Dat is 72,9% van de Nederlandse bevolking in de leeftijdscategorie 15-75 jaar. Al deze mensen krijgen te maken met vakantie en verlof. Hoewel het soms heel duidelijk is waar een werknemer recht op heeft als het gaat om vakantie of verlof, kan het ook gecompliceerd zijn.

 Hoe zit het bijvoorbeeld met:

• het opnemen van ouderschapsverlof;

• de opgebouwde vakantiedagen van een werknemer die ontslagen wordt;

• het recht om verlof op te nemen bij ziekte van een naaste die zorg nodig heeft?

Er zijn veel verschillende soorten verlof en voor werknemers en werkgevers is het lang niet altijd duidelijk wie wanneer waarop recht heeft. Tijd om daar verandering in aan te brengen.

De serie

De serie ‘Vakantie en verlof’ is bedoeld voor werkgevers én werknemers die willen weten hoe het zit met de verschillende soorten verlof in Nederland.

In deze serie zullen wij, Amber Lombardo en Mark Hofman, uitleggen welke soorten verlof er zijn en dieper ingaan op een aantal daarvan. Wij zullen antwoord geven op vragen als ‘wanneer bestaat recht op dit verlof’ en ‘wie moet hiervoor wat regelen’. We bespreken veel voorkomende situaties, vragen uit de praktijk en bijzonderheden, als die er zijn. In begrijpelijke taal en voorzien van voorbeelden.

Per blog wordt een specifiek soort verlof besproken. De blogs zijn ook afzonderlijk van elkaar te lezen en de serie wordt gelijkelijk uitgebreid.

Vragen, opmerkingen of tips kunt u mailen naar Amber Lombardo of Mark Hofman: lombardo@wybenga-advocaten.nl, hofman@wybenga-advocaten.nl.

De onderwerpen