Wyblog - Arbeid

Een olifantenpaadje in het ontslagstelsel?

De Arbeidsinspectie neemt de werkomstandigheden op jacht- en scheepswerven onder de loep.

Alles wat u moet weten over de vergoeding bij ontslag op staande voet.

Een verkiezing organiseren was nog nooit zo makkelijk.

Hoe snel moet u zijn voor een geldig ontslag op staande voet?

Building a ship requires a ton of preparation. Make sure you do not skip the legal stuff, it can cost you dearly.

Het risico te worden getroffen door een financiële sanctie neemt ook voor advocaten toe.

De grote aangekondigde veranderingen in het arbeidsrecht op een rij.

Of u nu voor de troepen uit loopt of ‘van de oude stempel’ bent, zorg dat uw AI-beleid op orde is.

Een antwoord op uw meest prangende vragen over het zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Een algemene introductie gegeven op alles wat u moet weten over verlof.

Wat te doen als een zieke werknemer niet bereikbaar is?

Alles wat u moet weten over het recht op vakantie.

De belangrijkste kenmerken van de meest voorkomende flexibele arbeidscontracten op een rij.

Let op de addertjes onder het gras bij het verkrijgen van compensatie voor een transitievergoeding.

De bescherming van klokkenluiders is uitgebreid.

Een zitting bijwonen is voor de meeste mensen geen dagelijkse kost. Wat kunt u verwachten?

Werknemer misschien overspannen? Reageer als werkgever proactief.

Sinds 2 augustus 2022 bestaat het recht op betaald ouderschapsverlof: van de 26 weken onbetaald ouderschapsverlof kunnen voortaan 9 weken betaald ouderschapsverlof worden opgenomen. Wanneer kom je hier als ouder eigenlijk voor in aanmerking? Willemijn licht het toe in haar meest recente blog.

Een werknemer appte naar zijn baas: ‘Ik ben positief getest, woensdag weer test staan’. Diezelfde dag plaatste de dochter van de werknemer een video online waarop hij skiënd te zien was in de Franse Alpen! Hij werd op staande voet ontslagen. Terecht? Lukas van Lierop bespreekt de uitspraak van de rechter in deze zaak.

Tips voor de werkgever die zich buigt over de bedrijfscultuur binnen zijn organisatie.

Een goede wisselwerking tussen het bestuur en OR van belang voor adviesrecht.

Tips voor een vliegende start als OR-lid.

Werkgever aansprakelijk voor gijzeling werknemers.

Ook in de scheepvaart neemt een zeevarende wel eens ontslag of zegt de werkgever de zee-arbeidsovereenkomst op. Maar welke opzegtermijn geldt dan?

Is de overeenkomst met als titel 'Overeenkomt van opdracht statutair bestuurder', aan te merken als een arbeidsovereenkomst of is sprake van een overeenkomst van opdracht?

Een arbeidsverhouding met een internationaal karakter roept logischerwijs vragen op: welk recht is van toepassing op een loonvordering van de Poolse werkneemster in Nederland? En door welk recht wordt een Nederlandse ambassademedewerker bij ontslag beschermd? Wybenga Advocaten legt het uit.

Ontslag op staande voet is een veelbewogen onderwerp, met name bij kleine overtredingen, de zogeheten bagatelzaken. Het eten van pinda's, het meenemen van een pak Optimel dat over de datum was en het gebruik van een testverpakking bodylotion leidden tot ontslag op staande voet. Het drinken van flesjes cola en diefstal van een tasje van 3 cent niet. Hoe zit dat met 'diefstal' van water?