Wyblog — Wybenga

Kun je re-integratie opschorten als de werkgever geen loon meer betaalt?

Geen loon kan rechtvaardigen dat er niet langer wordt meegewerkt aan een re-integratieverplichting.

ArbeidWalla al Jaboury28 mei 2020opschorten loon, loonopschorting, loondoorbetalingsplicht, zieke werknemer, ziekte werknemer, werkgever betaalt geen loon, 6:52 lid 1 BW, ECLI:NL:HR:2020:723, Hoge Raad 17 april 2020, re-integratie, re-integratieverplichting, loonvordering, wallaaljaboury, Walla al Jaboury

Geen ontslag, toch een transitievergoeding?

Herplaatsing is geen beëindiging en rechtvaardigt dus geen transitievergoeding.

Meer lezen

ArbeidLisanne Winde23 april 2020lisannewinde, Hoge Raad arbeidsrecht, gedeeltelijke beeindiging arbeidsovereenkomst, transitievergoeding, gedeeltelijke transitievergoeding, herplaatsing transitievergoeding, ECLI:NL:HR:2018:1617, Hoge Raad 14 september 2018, ECLI:NL:HR:2020:749, Hoge Raad 17 april 2020, Hoge Raad Kolom, Kolom-beschikking, prejudiciële vragen

Gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst: de gulden middenweg?

Een arbeidsovereenkomst kan niet gedeeltelijk worden ontbonden, althans niet via de rechter.

Meer lezen

ArbeidLisanne Winde19 maart 2020Lisannewinde, wab, gedeeltelijke beeindiging wab, gedeeltelijke beeindiging arbeidsovereenkomst, Hoge Raad 21 februari 2020, ECLI:NL:HR:2020:283, gedeeltelijke transitievergoeding, arbeidsrecht, arbeidsovereenkomst gedeeltelijke ontbinding, gedeeltelijk ontbinden arbeidsovereenkomst, lisannewinde

Werktijdverkorting afgeschaft - er komt een vervangende regeling!

De regeling werktijdverkorting wordt afgeschaft. In de plaats komt de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW).

Meer lezen

ArbeidWalla al Jaboury18 maart 2020werktijdverkorting, corona, corona werknemers, corona werkgevers, schade omzet corona, schade corona, NOW, Walla al Jaboury, wallaaljaboury, tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud, regeling overheid corona, omzetverlies corona, tijdelijke regeling corona, tegemoetkoming corona

Corona: werknemers, wat betekent werktijdverkorting voor jou? DEZE REGELING IS INMIDDELS VERVALLEN

De gevolgen van het coronavirus en de maatregelen daartegen zijn groot. Ook voor werknemers. Lees hier wat werktijdverkorting betekent voor jou als werknemer.

Meer lezen

ArbeidLisanne Winde16 maart 2020advocaat, arbeidsrecht, corona, corona werknemers, corona werkgevers, loon corona, doorbetaling loon corona, omzet corona, inkomstenderving corona, schade corona, Lisannewinde, lisannewinde

Corona: werkgevers, beperk de gevolgen met werktijdverkorting. DEZE REGELING IS INMIDDELS VERVALLEN

De gevolgen van het coronavirus en de maatregelen daartegen zijn groot. Ook voor werkgevers. Lees hier wat werktijdverkorting voor jou als werkgever kan betekenen.

Meer lezen

Ondernemen, ArbeidLisanne Winde16 maart 2020advocaat, arbeidsrecht, corona, werktijdverkorting, corona werkgevers, corona werknemers, inkomsten corona, inkomstenderving corona, omzet corona, schade omzet corona, schade corona, Lisannewinde, lisannewinde

Vier redenen waarom een juridische procedure te verkiezen valt boven mediation

Waarom zou je in mediation gaan als procederen ook een optie is?

Meer lezen

Schade aansprakelijkheid, Ondernemen, Arbeid, Zorg en welzijn, FamiliePatrick Slob4 maart 2020patrickslob, Patrick Slob, mediation, voordelen mediation, conflictbeslechting, adr, alternative dispute resolution, juridische procedures voorkomen, mediator

De zieke werknemer en het recht op loon: hoe zit het ook alweer?

Kort op een rij: de verplichtingen die gelden als u een zieke werknemer heeft.

Meer lezen

ArbeidLisanne Winde26 februari 2020Lisannewinde, loonstop, loondoorbetalingsplicht, loonopschorting, opschorten loon, arbeidsrecht, werkgever betaalt geen loop, zieke werknemer, arbeidsongeschikt, ziekmelding werknemer, lisannewinde

Werven of ronselen?

Vers van de pers: de voorwaarden die gelden bij het afspreken van een concurrentie- en relatiebeding zijn volgens het Hof Den Bosch ook van toepassing op een ronselbeding.

Meer lezen

ArbeidWalla al Jaboury12 februari 2020wall, wallaaljaboury, ronselbeding, relatiebeding, concurrentiebeding, ronselen recruiter, werven recruiter, hof den bosch november 2019, ecli:nl:ghshe:2019:4227, arbeidsrecht, advocaat arbeidsrecht, arbeidsovereenkomst beding

Hoe kies je een advocaat?

Hoe kies je eigenlijk de juiste advocaat? Een aantal tips.

Meer lezen

Ondernemen, Arbeid, Familie, Pensioen, Procesrecht, Schade aansprakelijkheid, Straf en tucht, Zeevaart en visserij, Zorg en welzijnBert van Mieghem4 december 2019adovcaat, kies advocaat, advocaat rotterdam, advocaat klik, expertise advocaat, goede advocaat, rotterdam advocaat, bertvanmieghem, Bert van Mieghem

Slapende dienstverbanden: het verlossende woord!

De Hoge Raad geeft antwoord op vragen over het slapende dienstverband.

Meer lezen

ArbeidLisanne Winde8 november 2019lisannewinde, slapend dienstverband, arbeidsrecht, werkgever, advocaat, rotterdam, arbeidsongeschikt, UWV, zieke werknemer

Schending geheimhouding - een dure grap!

Een bestand vanuit je werkmail naar je privémail versturen lijkt onschuldig, maar schending van een geheimhoudingsbeding kan grote gevolgen hebben.

Meer lezen

ArbeidWalla al Jaboury7 november 2019wallaaljaboury, geheimhouding, geheimhoudingsbeding, arbeidsovereenkomst, advocaat, Rotterdam, arbeidsrecht, wanprestatie, werkgever, werknemer, concurrentiegevoelig

Werkgevers, kent u de 6 belangrijkste WAB-wijzigingen al?

Een overzichtelijke presentatie van de zes belangrijkste wijzigingen uit de Wet Arbeidsmarkt in Balans.

Meer lezen

ArbeidLisanne Winde21 oktober 2019advocaat, lisannewinde, arbeidsrecht, wab, wet arbeidsmarkt in balans, cocktailgrond, arbeidsrecht 2020, payrollovereenkomst, transitievergoeding wab, oproepkrachten wab, ketenregeling wab, premiedifferentiatie ww, Lisannewinde

Werkgevers: tijd om wakker te worden!

Advocaat-generaal De Bock: ‘slapende dienstverbanden’ mogen niet in stand worden gehouden om zo onder het betalen van de wettelijke transitievergoeding uit te komen.

Meer lezen

ArbeidWalla al Jaboury18 september 2019advocaat, rotterdam, arbeidsrecht, slapend dienstverband, hoge raad, arbeidsongeschikt, ontslagvergoeding, transitievergoeding, prejudiciële vragen, wallaaljaboury, Walla al Jaboury

Geen risico-aansprakelijkheid bij ingeschreven voorrechten

Anders dan bij conservatoir beslag rust op degene die voorrechten inschrijft in het scheepsregister geen risico-aansprakelijkheid.

Meer lezen

Arbeid, Schade aansprakelijkheid, Zeevaart en visserijPatrick Slob3 september 2019advocaat, Rotterdam, Scheepsvoorrechten, conservatoir beslag, inschrijving voorrechten, risico-aansprakelijkheid, zeevarenden, 8:211

Aansprakelijkheid werkgever

Hoe ver reikt de zorgplicht van een werkgever bij ongevallen op de werkvloer?

Meer lezen

Arbeid, Schade aansprakelijkheidVincent Sloeserwij17 juli 2019vincentsloeserwij, arbeidsrecht, aansprakelijkheid werkgever, ongeval, werkplek, advocaat, Rotterdam, Wybenga

Is verlies van vrije tijd geld waard?

Vertegenwoordigt verloren tijd in het economisch verkeer een waarde en kan verloren tijd om die reden voor vergoeding in aanmerking komen?

Meer lezen

Arbeid, Schade aansprakelijkheidPatrick Slob5 februari 2019patrickslob, schade, verloren tijd, wybenga advocaten, advocaat, Rotterdam

Elektronische handtekening: kan dat zomaar?

Steeds vaker worden overeenkomsten elektronisch gesloten. Partijen stellen de overeenkomst op in pdf, versturen deze per e-mail en ondertekenen deze met een digitale krabbel. Maar is de elektronisch ondertekende overeenkomst wel rechtsgeldig?

Meer lezen

Ondernemen, ArbeidEmma Sieben29 januari 2019emmasieben

Een lager salaris is niet zomaar aanvaard!

Is er sprake van het welbewust instemmen met een andere functie en het daarbij behorende lagere salaris als een werknemer op verzoek van de werkgever in een andere functie is gaan werken?

Meer lezen

ArbeidWalla al Jaboury2 januari 2019wallaaljaboury, Arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, salaris, goed werknemerschap, eenzijdig wijzigingsbeding

Gaat re-integratie vóór vakantie?

Werkgevers en werknemers zijn verplicht om aan re-integratieverplichtingen te voldoen, bij gebreke waarvan eventuele sancties volgen. Wat gebeurt er echter als een werknemer bij re-integratie niet zozeer passende arbeid weigert, maar er bewust voor kiest om niet op de werkvloer te verschijnen omdat hij op vakantie wil gaan?

Meer lezen

ArbeidWalla al Jaboury3 oktober 2018wallaaljaboury, re-integratie, werknemer, werkgever, re-integratieverplichting, vakantiedagen, vakantieaanvraag, arbeidsongeschikt, tweede spoor, bedrijfsarts, ontslag, UWV, kantonrechter